Brain breaks, deep-dives & blog articles

Skills-based selectie is een steeds belangrijker onderdeel van moderne HR-strategieën. Deze aanpak richt zich op de objectieve evaluatie van de competenties van kandidaten, zowel hun bestaande vaardigheden als hun potentieel om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt ervoor dat wervingsbeslissingen worden genomen op basis van data en objectieve inzichten, waardoor er een betere match ontstaat tussen vaardigheden en de vereisten van specifieke functies. In deze blog gaan we dieper in op het belang van skills-based selectie en hoe het de toekomst van talentacquisitie vormgeeft.

Bijna 6 op de 10 vacatures worden niet of met moeite vervuld. Dat concludeert UWV na onderzoek onder ruim 4.500 werkgevers. Nooit eerder zat de arbeidsmarkt zo op slot. De genoemde oplossingsrichtingen? Langer uitzetten vacature, spelen met arbeidsvoorwaarden of lanceren van lollige werving-site. Lapmiddelen die niet verder reiken dan de oppervlakte. Kan het anders? Ja. BrainsFirst introduceerde met succes een nieuwe talent-eenheid die tot onder de motorkap reikt: deep skills. Het aantal onverwachte matches bij opdrachtgevers nam significant toe en dat is pas het begin. “Wij gaan voor ‘Zero talent waste’.”

Er is geen twijfel over mogelijk: gestructureerde interviews zijn betrouwbaarder dan niet-gestructureerde varianten. Door interviews te structureren, verminder je vooroordelen, zoals het effect van een eerste indruk. Zodra je als recruiter een sollicitant ziet, heb je (onbewust) al een eerste oordeel over die persoon gevormd. Dit oordeel kan vervolgens invloed hebben op de aard van de vragen en uiteindelijk op de uitkomst van het gesprek. Zo krijgen kandidaten met een migratieachtergrond bijvoorbeeld vaker vragen over hun integratieniveau en minder over de functie. Onderzoek toont aan dat deze kandidaten hierdoor minder positief worden beoordeeld dan autochtone kandidaten. Dit verschil is echter aanzienlijk kleiner of zelfs afwezig bij gestructureerde interviews.

“Deze zomer is mijn zomer!” Dat is wat je vol maar niet voldaan tegen jezelf zei na de alle diners van december. Een van je nieuwjaars voornemens is dan ook om je lichaam zomerklaar te maken. Klaar voor lange parades over het strand waarbij je met jouw geweldig fitte lichaam de adem beneemt van alle bewonderaars die hun ogen uitkijken bij iedere stap die je zet in het mulle zand. Maar ja, na een paar maanden hard werken in de sportschool en een zorgvuldig uitgebalanceerd dieet, hoor je de red velvet cake in de etalage van de bakker jouw naam uitschreeuwen. Wat ons met de volgende vraag achterlaat: “Ben jij in controle over jouw daden?”. Kom erachter door het meten van cognitieve controle. In deze blog lees je er alles over cognitieve controle, en wat cognitieve controle voor jou in het dagelijks leven en op de werkvloer kan betekenen.

We zijn allemaal tijdreizigers. Duizenden keren per dag maken we een korte trip naar de toekomst. Niet fysiek zoals met DeLorean van “Back to the future”, maar met ons brein in een tijdmachine die anticipatie heet. Maar hoe helpt deze anticipatie tijdmachine ons nou echt bij onze dagelijkse activiteiten? Lees hier meer over wat anticipatie voor jouw performance kan betekenen.