BrainsFirst helpt je de beste mensen voor jouw organisatie te vinden door hun natuurlijke breinskills te meten. Dat doen we met 4 op neurowetenschap gebaseerde games, die intuïtief werken en leuk zijn om te doen. De spelresultaten voorspellen precies hoe iemand in een bepaalde functie zal presteren. Zo selecteer je makkelijker de kandidaten die de potentie hebben om binnen jouw organisatie uit te blinken en kun je gericht met hun ontwikkeling aan de slag. Inzicht in je talenten is daarbij ook voor de kandidaten zelf van grote waarde.
Ook je wervingsstrategie verbeteren met BrainsFirst? Boek een demo en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen.
De game-based assessments van BrainsFirst voorspellen met grote nauwkeurigheid hoe iemand in een bepaalde functie zal presteren. Door natuurlijke cognitieve skills zoals aandacht, geheugen en probleemoplossend vermogen te meten, helpen we je competentiegericht de kandidaten te selecteren die het van nature in zich hebben om in een bepaalde rol uit te blinken en te groeien.
Klanten zeggen dat ze hun quality-of-hire met tot wel 42% hebben verbeterd door de assessments van BrainsFirst te gebruiken. Deze significante verbetering heeft niks met een verandering van hun wervingsstrategie te maken, maar is puur het resultaat van een goede match tussen cognitieve skills en functie-eisen.
Ook melden klanten een sterke vermindering van bias en 35% meer diversiteit bij werving. Het zorgt voor een diverser personeelsbestand en daarmee voor een breder scala aan perspectieven en vaardigheden binnen de organisatie.
Een goede match tussen medewerker en rol zorgt meer engagement, motivatie en een hogere productiviteit. Onze datagedreven aanpak helpt organisaties om teams samen te stellen die optimaal presteren en dat leidt tot betere bedrijfsresultaten.
De game-based assessments van BrainsFirst bevorderen de mobiliteit van talent door duidelijk te maken welke medewerkers klaar zijn voor een nieuwe rol of nieuwe verantwoordelijkheden. Inzicht in de breinvaardigheden van medewerkers stelt organisaties in staat gefundeerde beslissingen te nemen over loopbaanontwikkeling, leren & ontwikkelen, mobiliteit en carrièreplanning.
BrainsFirst helpt organisaties een goede match te maken tussen de cognitieve skills die nodig zijn voor een bepaalde rol en de natuurlijke talenten, skills en competenties van de medewerker. Dit leidt tot een hogere vitaliteit op de werkvloer en vermindert de kans op werkgerelateerde stress, burn-out en verloop met wel 50%. En dat bevordert weer het welzijn en werkgeluk van medewerkers.
Met de Multi-Matchfunctie van BrainsFirst kunnen organisaties kandidaten voor meerdere rollen tegelijk testen. Het stelt ze in staat werving te doen vanuit het perspectief van de kandidaat en in één keer de beste match voor verschillende rollen te vinden. Zo komen mensen op de voor hen beste plek terecht, haal je het maximale uit je talentpool en werf je efficiënter en effectiever.
Onze assessments zijn geschikt voor elke organisatie, ongeacht de grootte. Via ons online gameplatform geven we op een objectieve, datagedreven manier inzicht in het potentieel van mensen. Door natuurlijke breinskills te meten en deze te vergelijken met op maat gemaakte functieprofielen kunnen we nauwkeurig voorspellen hoe kandidaten binnen jouw organisatie zullen presteren.
Veel toonaangevende bedrijven hebben al ontdekt wat het oplevert als je de oplossingen van BrainFirst voor talentidentificatie gebruikt: betere prestaties, meer engagement en werkgeluk en minder verloop. Een investering in BrainsFirst is een investering in het toekomstige succes van je organisatie.