In de moderne werkomgeving ligt de nadruk vaak op prestaties, targets, veerkracht en output. Wanneer mensen vastlopen, wordt meestal gekeken naar oplossingen zoals stressmanagement, weerbaarheidstrainingen of het aanleren van nieuwe vaardigheden. Hoewel deze interventies waardevol kunnen zijn, missen ze de kern van het probleem.
Wat werkelijk bepaalt of iemand kan floreren in het werk, ligt dieper. Het gaat om de fundamentele match tussen iemands cognitieve krachten en het werk dat hij of zij doet, om dat intrinsieke gevoel dat het werk écht bij je past.
De Nederlandse werkomgeving staat onder druk. Bijna vier op de tien werknemers ervaren bovengemiddelde tot hoge werkstress, dat is een van de hoogste percentages in Europa. Deze stress ontstaat niet alleen door werkdruk, maar ook door steeds hogere verwachtingen, voortdurende technologische veranderingen en de onzekerheid die daarmee gepaard gaat.
Tegelijkertijd vinden veel mensen het moeilijk om open te praten over stress of mentale uitdagingen. Op veel werkplekken ontbreekt nog ruimte voor kwetsbaarheid, waardoor medewerkers terughoudend zijn om hulp te vragen. Het gevolg: toenemend verzuim en dalende welzijnsscores.
Traditionele benaderingen, zoals algemene stressreductieprogramma’s, blijken vaak onvoldoende om deze complexe problematiek structureel aan te pakken. Hera gelooft dat duurzame oplossingen beginnen bij een dieper begrip van hoe mensen denken, werken en functioneren. Pas dan wordt duidelijk in welke rol en omgeving iemand zich werkelijk kan ontwikkelen.
Duurzame inzetbaarheid draait volgens Hera niet om het simpelweg vervullen van een vacature, maar om het creëren van een betekenisvolle match: een match waarin mensen hun natuurlijke talenten kunnen inzetten en zich comfortabel en verbonden voelen in hun werk.
Daarom kijkt Hera verder dan cv’s en functietitels en richt het zich op talent, cognitief comfort en betekenis. Wanneer mensen werken vanuit hun kracht, ontstaat ruimte voor authentieke en waardevolle bijdragen.
Trainer Reinier Meijer verwoordt dit als volgt:
“Het gaat erom dat je moet ontdekken waar je je comfortabel voelt, waar je past — in werk én in het leven — waar je thuishoort. Met andere woorden: begrijpen hoe de puzzel in elkaar zit.”
Deze visie vertaalt zich in ondersteuning op meerdere niveaus. Hera biedt groepstrainingen aan die inzicht geven in individuele kwaliteiten, teamdynamiek en samenwerking. Daarnaast zijn er één-op-één coachingsessies, gericht op zowel preventie als herstel. Mensen die dreigen vast te lopen krijgen tijdig ondersteuning, terwijl medewerkers die al uit balans zijn geraakt begeleiding ontvangen bij herstel en terugkeer naar werk.
Zo helpt Hera mensen opnieuw verbinding te maken met zichzelf, balans te vinden en duurzaam inzetbaar te blijven.
Echte betrokkenheid ontstaat wanneer werk aansluit bij iemands natuurlijke cognitieve krachten. Het voelt als meezwemmen met de stroom in plaats van ertegenin. Wanneer dagelijkse taken passen bij wat iemand van nature goed kan, verbeteren niet alleen de prestaties, ook het werkplezier neemt toe. Deze optimale fit verkleint het risico op burn-out en draagt bij aan langdurige werktevredenheid.
Daarnaast is werk meer dan alleen taken uitvoeren. Mensen willen zich gezien en veilig voelen. Psychologische veiligheid: de ruimte om jezelf te zijn en je uit te spreken, vormt de basis van een gezonde werkomgeving. Wanneer medewerkers zich gesteund voelen door collega’s en leidinggevenden, zijn zij niet alleen aanwezig, maar kunnen zij zich daadwerkelijk ontwikkelen.
De aanpak van Hera helpt individuen om vroege signalen van disbalans te herkennen en stimuleert open gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden. Door de focus te verleggen van probleemoplossing naar preventie, ontstaat een cultuur waarin behoeften worden herkend en vervuld voordat ze uitgroeien tot problemen.
Duurzame inzetbaarheid gaat niet over harder werken, maar over slimmer werken: over het verbinden van wie je bent met waar je goed in bent. Door cognitieve fit en psychologische veiligheid centraal te stellen, transformeert Hera de werkplek van een bron van stress naar een plek van betekenis en groei.
Want wanneer de match klopt, is werkgeluk geen doel op zich, maar het vanzelfsprekende resultaat van werk.
Jan Willem Wiersma - strategisch adviseur recruitment bij de Gemeente Rotterdam
