De arbeidsmarkt is krap: vacatures blijven onvervuld, terwijl tegelijkertijd een grote groep gemotiveerde mensen, vaak aangeduid als 'mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt', aan de zijlijn staat (maar liefst 387.000 openstaande vacatures en 3,9% werkloosheid onder de beroepsbevolking). Dit zijn personen voor wie het door verschillende redenen, zoals een beperking, beperkte werkervaring, taalachterstand, of langdurige werkloosheid, moeilijk is om een reguliere baan te vinden en te behouden. Het is een maatschappelijke uitdaging om deze kloof te dichten. Gelukkig ontstaan er steeds meer creatieve en laagdrempelige initiatieven die hierbij helpen. Eén zo'n succesvol concept is de Pop-up Banenwinkel in Purmerend. Lees verder en ontdek hoe wij deel mochten uitmaken van dit project.
De Pop-up Banenwinkel was een tijdelijke, fysieke ontmoetingsplek in een winkelcentrum, waar werkzoekenden op een informele manier in contact konden komen met werkgevers, opleiders en loopbaancoaches uit de regio. Het was een plek om te herontdekken wat zich afspeelt op de arbeidsmarkt en wat jij zelf kunt en wilt. Deze editie was specifiek gefocust op vacatures uit de werkvelden zorg & welzijn, retail en hospitality.
Op locatie waren er hokjes aanwezig waar bezoekers de BrainsFirst NeurOlympics konden spelen. De NeurOlympics is ons game-based assessment waarmee we iemands cognitieve vaardigheden in kaart brengen. Wij geloven namelijk dat het cv niet alles zegt: het is een lijst met dingen die je tot nu toe hebt gedaan, maar het laat niet zien waar je natuurlijk talent ligt en wat je groeipotentieel is. Deze factoren zijn juist belangrijk bij het bepalen van cognitieve fit, hoe goed passen je hersenen bij de functie?
Bezoekers van de Pop-up Banenwinkel ontvingen na het spelen direct hun Brein Profiel. Het Brein Profiel biedt inzichten in de manier waarop jouw brein werkt en hoe je je kwaliteiten goed kunt inzetten. Met dit nieuwe perspectief op talent zie je nieuwe kansen bij banen die je nooit eerder zou hebben overwogen, omdat die niet op het logische pad vanaf je studiekeuze liggen.
Naast de NeurOlympics konden bezoekers deelnemen aan leerzame workshops, praten met een loopbaanadviseur en de vacaturemuur bekijken. Het initiatief is laagdrempelig en bovendien een goede plek om te netwerken in plaats van te verdwalen in online vacaturebanken.
Een maand lang stond het winkelteam klaar om iedereen te ontvangen en wat een succes was dat! Na afloop is er besloten de winkel met nog eens drie weken te verlengen, maar dan voor álle sectoren. De kracht van de Pop-up Banenwinkel zit in de menselijke maat. Door de combinatie van direct contact met werkgevers en de objectieve inzichten uit de NeurOlympics, vallen labels en vooroordelen weg. Het is een fijne manier van mensen in contact brengen met elkaar.
Het succes in Purmerend laat zien dat we de arbeidsmarkt anders moeten benaderen als we de krapte echt willen aanpakken. Het draait niet langer om wie je op papier bent, maar om wie je in de kern bent en wat je kunt worden. Wij kijken met trots terug op onze bijdrage in dit initiatief en blijven ons inzetten om, samen met partners, de weg naar werk korter, eerlijker en vooral slimmer te maken. Want als we verder kijken dan het cv, gaat er een wereld aan onontdekt talent open.
Jan Willem Wiersma - strategisch adviseur recruitment bij de Gemeente Rotterdam
