Vluchtelingen aan het werk helpen: Zo regelen we dat!

 

Duizenden vacatures, maar vluchtelingen vinden nauwelijks een baan
Hoogopgeleide vluchtelingen komen ondanks hun opleiding nog steeds moeilijk aan een vaste baan. Op landelijk niveau heeft pas 5% van de mensen die sinds 2014 uit Syrië en Eritrea naar Nederland gekomen zijn een baan gevonden. Dit terwijl de meeste bedrijven staan te springen om nieuw hoogopgeleid en divers talent. Een hoogopgeleide vluchteling wordt helaas nog steeds gezien als een risicovolle investering voor een bedrijf aangezien het lastig wordt bevonden diploma’s op waarde in te schatten.

“Verkort” opleidingstraject
In Nederland aangekomen wordt er van vluchtelingen verwacht een verkort opleidingstraject te volgen om aan te tonen dat hun opleiding en werkniveau aan de Nederlandse standaarden voldoet. Wanneer dit traject met succes wordt afgerond mogen ze ook in Nederland aan de slag. Echter in de realiteit blijkt dat er maar zelden gebruik wordt gemaakt van deze verkorte opleidingstrajecten, voornamelijk door de toch nog lange duur (1 a 2 jaar) en omdat deze trajecten lastig zijn te combineren met de algehele inburgering. Daarnaast werkt zo’n opleidingstraject vaak niet motiverend doordat de aanwezige kennis en kwaliteiten klaarblijkelijk niet naar waarde worden geschat.

Kijkje onder de Motorkap
Is het echt nodig om een relatief langdurig opleidingstraject te volgen om te kunnen bepalen of iemand aan de vereisten voor een bepaalde baan voldoet? BrainsFirst is van mening dat dit op een veel snellere en efficiëntere manier aangepakt kan worden. Met een simpel kijkje onder de motorkap is het al in 45 minuten mogelijk om te voorspellen of iemands brein goed bij een bepaalde job past. Door 4 online games te spelen die gebaseerd zijn op neurowetenschappelijke tests kan er een ‘breinprofiel’ gemaakt worden. Dit is gebaseerd op 53 aspecten van het brein die essentieel zijn voor bepaalde vaardigheden zoals het werkgeheugen en stressbestendigheid. Het profiel wat dankzij deze tests ontstaat wordt vervolgens vergeleken met de best presterende mensen uit de sector waarin wordt gesolliciteerd. Dit geeft een goede indicatie wie kansrijk is en in wie het zinvol is om te investeren.

Match op individuele kwaliteiten
Vergeet langdurige demotiverende opleidingstrajecten voor vluchtelingen en help bij het sneller inburgeren door middel van het echt naar waarde schatten van de individuele kwaliteiten en match de juiste ‘breinen’ met de juiste banen. Maak kennis met de NeurOlympics.

Neem contact met ons op